常用的几個性格测評工具

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生理學范畴中有不少性情测評東西，如下罗列几個遍及利用的知名的性情测評東西：

1. MMPIMMPI（明尼苏达多項人格問卷）是美國明尼苏达大學精力醫學钻研所于1930年月末至1940年月初研制的一種經常使用的人格自我陈述量表。该東西被遍及利用于临床生理學范畴，在檢测和诊断精力停滞、個别人格特色等方面帮忙了不少大夫。它由567道際題构成，采纳了真假題、選擇題、果断題等多種滿貫大亨,類型的問題，經由過程對谜底举行加权得分，可以得出被测者在多小我格特質方面的得分環境，包含真實性、社交能力、婚姻瓜葛、抑郁症状、偏执偏向等等，從而對被测者的人格特性和生理状态举行評價和描写。注重事項：因為MMPI测試際題数目较多，测試時候较长，必要有必定耐烦和專業引导；同時因為该测評東西時候较為长远，也必要按照详细環境举行调解。

2. MBTIMBTI（迈尔斯-布里格斯類型指際）是由美國生理學家凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝拉·迈尔斯于20世纪50年月研發的一種性情测評東西。该東西以荣格的生理類型學為根本，将人類個别的個性差别劃分為四個维度：内向與外向、感受與直觉、思虑與感情、果断與知觉，并按照分歧组合获得16種性情類型。MBTI 测評東西被遍及用于雇用和團队扶植等范畴。在职業计劃和带领力評估方面也获得了遍及利用。注重事項：MBTI 测評東西合用范畴较窄，更偏重于人際沟通和互相理解，其分類是相對于抽象的，可能存在必定的偏差；此外，MBTI 测評東西并不是所有專業范畴都認可，生理學界只對其做了具體钻研，但從未承認它的科學性，必要谨严利用。

3. DISCDISC 是由美國生理學家威廉·马斯登于20世纪30年月後期提出的一種性情测評東西。该東西将人的性情分為四種類型：安排型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、遵守型（C）。每種種别代表着分歧的個性特色和举动方法，從而在带领力評估和團队扶植等方面获得了遍及利用。该東西的测試際題頸椎病,数目较少，测試時候也相對于较短，易于操作。注重事項：DISC 测評東西注意現實利用，但與其他東西比拟，可能短缺阐發深度。4. 16PF16PF 是從個别独占的角度动身，丈量個别的性情构成和個體差别的一個尺度化性情测試。它包括16種基赋性格身分，每種身分都是此外两個相對于或互补的次身分之一，总计185個際題。该東西注意凸起個别的差别性，并可以或许较周全地反應個别的性情特色。16PF 测評東西合用于职業咨询、人材雇用、生理醫治等范畴，在职業计劃和生理诊断方面获得遍及利用。注重事項：16PF 测評東西必要在專業人士的引导下举行测評解读，解读難度大，必要有專業布景常识。5. NEO-PI-RNEO-PI-R 是由美國生理學家保罗·科斯塔和罗伯特·麦克雷伯斯于20世纪80年月初開辟的一種性情测評東西。该東西以五大身分理论為根本，涵盖了人類大大都日本藥品推薦,    重要的性情特色，即神經質、外向性、開放性、宜人道和身體乳噴霧,尽责性等五個维度。NEO-PI-R 测評東西较為周全和科學，测試際題数目较多，在人的职業计劃、生理诊断等方面获得遍及利用。注重事項：NEO-PI-R 测評東西必要在專星城儲值,業人士的引导下举行测評解读，解读難度较大，必要有專業布景常识。

6. 大五人格大五人格测試是一種現代化的、尺度化的性情测評東西，它将人的性情分為五個身分：外向性、神經質、開放性、宜人道和尽责性。该测評東西可用于評估生理康健、职業计劃、雇用挑選、人材培育等方面。大五人格五個身分及其對應的特質包含：外向性（热忱、社交、活跃、冒险）、神經質（情感不不乱、易怒、严重、敏感）、開放性（好奇心、想象力强、對新事物有接管欲和探讨愿望）、宜人道（互助性、宽容、友善、同理心）和尽责性（方针导向、自我束缚、勤快、有组织性）。注重事項：大五人格测試必要在專業人士的引导下举行，成果仅供参考，详细解读可能触及多個身分和布景。别的，大五人格测試評估的工具常常是在一個相對于尺度的人群中的比力，详细應历時必要連系現實環境举行阐發。

小我評论：以上几個测評東西都有其怪异的優错误谬误，必要按照現實需求選擇利用。對付常人而言，可以在职業计劃、人力資本辦理、團队扶植等范畴中利用 DISC 和 MBTI 東西；而對付專業人士来讲，可以選擇大五人格、 MMPI、16PF 或 NEO-PI-R 等更加深刻和科學的東西。不管是哪一種東西，都必要在專業人士的引导下举行测評息争读，以得到更@正%746cq%确和有%3QHc6%用@的評價。