「干貨」举贤猎頭分享最經典的人才测評工具!

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人材测評，是企業口試、錄历時體系評價人材的東西，举贤猎頭分享最經常使用、最經典的人材测評東西，包括举贤自立研發的测評法子，一次性分享给你！

1、最受年青被試爱好的考試——MBTI

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我陈述式的性情評估测試，用以权衡和描写人們在获得信息、作出决议计劃、看待糊口等方面失眠貼,的生理勾当纪律和性情類型。

從E-I（外向&内向）、S-N（感受&直觉）、T-F（思惟-豪情）、J-P（果断-知觉）四個维度八個際的目的劃分人格，此中两两组合，可以组合成16種人格類型。好比SJ型人，他們有很强的责任心與奇迹心；NF型人，合适在教诲、文化、傳媒范畴事情。

2、文献中高频呈現的测試——16PF

16PF從樂群、聪明、自律、自力、敏感、冒险、猜疑等16個相對于自力的降三高保健品,人格特色護肝茶,　對人举行刻画，并可以领會應試者在情况顺應、專業成绩和生理康健等方面的表示。在人事辦理中，16PF可以或许展望應試者的事情不乱性、事情效力和压力經受能力等。

3、人類举动劃分法——DISC

操纵DiSC举动阐發法子领會個别生理特性、举动气概、沟通方法、鼓励身分、上風與局限性、潜伏能力等等。企業的快速成长动員着岗亭的动态职務请求，若何人职匹配、有用辦理、培育與计劃， DISC理论遍及辦事于現代企業對付人材的選、用、育、留。

4、百試不爽——举贤4维辨才法

第一個维度叫本質，好比學历，學历能反應出一小我的進修能力、智商，一小我的沟通表达，叫通用的本質。通用本質内里，有3Q，即為IQ（Intelligence Quotient）、EQ（Emotional Quotient）、AQ（Adversity Quotient），中文的意思也就是智商、情商、挫商。

第二個维度叫能力，能力主如果表示在详细岗亭上的胜任能力。好比公司的CFO，公司要上主板，這個能力主@如%RG8XA%果對本%w3P35%錢@市場的理解，和共同审计部分，必要對IPO認识，這個能力重要從哪得来？從他以往的履历，做過IPO全進程，做過融資，必要經由過程来實践来果断能力。

第三個维度是人格特質，可以按照五種动物的法子测試，每種人格特質對應的岗亭是纷歧样的。

第四個维度是價值觀，咱們每小我都有分歧的價值觀，代表咱們的價值取向。報酬甚麼要有分歧的举动？每小我有分歧的念頭，由于人有分歧的需求。

颠末举贤十余年的實践履历，這四個维度可以精准锁定、辨识優异人材！想领會更多人材行業最新讯息、最新常识嗎？那就存眷咱們的同名公家号吧！